面对领导离间员工关系的情况，核心处理原则是保持冷静、收集证据、选择合适方式应对，以维护自身合法权益和职场和谐。以下从不同角度为你详细分析处理方式：

从员工自身角度

1. 保持冷静与理智 当察觉到领导有离间员工关系的举动时，首先要克制自己的情绪，避免冲动行事。因为情绪化的反应可能会让情况变得更糟，也容易给领导和其他同事留下不好的印象。例如，不要立刻与被离间的同事发生争吵或冲突，而是先冷静下来，分析事情的来龙去脉。
2. 主动沟通化解矛盾 如果发现自己与同事之间因为领导的离间产生了误会或矛盾，应主动与对方进行沟通。选择一个合适的时间和地点，心平气和地交流，表达自己的想法和感受，同时也倾听对方的观点。通过沟通，消除彼此之间的误解，重建信任。比如，可以约同事在午休时间到公司附近的咖啡馆坐一坐，坦诚地交流。
3. 收集证据 如果领导的离间行为比较严重，已经影响到了自己的工作和生活，甚至涉及到违法违规行为，那么要注意收集相关证据。证据可以包括聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据在后续处理问题时可能会起到关键作用。例如，如果领导通过邮件散布不实信息来离间员工关系，要将这些邮件保存好。

从职场人际关系维护角度

1. 联合其他同事共同应对 如果领导的离间行为不是针对某一个人，而是影响了整个团队的氛围和关系，那么可以联合其他受到影响的同事一起应对。大家可以共同商讨应对策略，互相支持和鼓励。比如，组织一次团队会议，在会议上坦诚地讨论领导的行为对团队的影响，共同寻求解决办法。
2. 向更高层级领导反映情况 如果直接与领导沟通无法解决问题，或者领导的行为已经严重影响到团队的正常运转，可以考虑向更高层级的领导反映情况。在反映情况时，要客观、真实地陈述事实，提供相关证据，避免夸大或歪曲事实。例如，可以写一份详细的报告，说明领导离间员工关系的具体行为和影响，提交给上级领导。

从法律角度

1. 判断是否构成侵权 领导的离间行为如果涉及到诽谤、侮辱等侵犯员工名誉权的行为，那么可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的言行符合侵权构成要件，员工可以依法维护自己的合法权益。
2. 考虑是否违反公司规章制度 许多公司都有自己的规章制度，明确规定了员工和领导的行为准则。如果领导的离间行为违反了公司的规章制度，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，要求公司依据规章制度对领导进行处理。例如，公司规章制度中可能规定领导不得恶意挑拨员工之间的关系，否则将受到警告、罚款等处罚。
3. 寻求法律救济 如果领导的离间行为给员工造成了严重的损害，如精神损害、经济损失等，员工可以考虑通过法律途径寻求救济。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的法律途径和赔偿标准。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

如果你在处理这类问题时遇到具体的法律疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。