针对您提出的“上班不到一年公司辞退员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下我将根据不同情况，为您详细解答赔偿的相关事宜。
一、因劳动者过错被辞退（无需支付经济补偿）
如果您存在以下情形之一，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 试用期不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合公司的录用条件。
- 严重违反规章制度：若您严重违反了公司的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害。
- 兼职影响本职工作：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后，您拒不改正。
- 欺诈订立劳动合同：若您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：若您被依法追究了刑事责任。
二、无过失性辞退（需支付经济补偿）
如果您不存在上述过错，但公司因特定原因需要解除劳动合同，公司应当提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。这些原因包括：
- 劳动者患病或非因工负伤：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退（需支付赔偿金）
如果公司违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：
- 赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您应了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。您可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意者，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班不到一年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。