事业单位干部在留置期间，工资一般暂停发放，待留置解除后，根据最终处理结果决定是否补发及补发标准。以下从不同角度进行详细分析：

1. 留置的性质与目的
   留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，对涉嫌严重职务违法或犯罪的被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其核心目的是调查取证，而非惩罚，因此留置期间工资发放需结合调查结果综合判断。

2. 工资发放的法律依据
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间被调查人的人身自由受限，但并未剥夺其作为事业单位工作人员的身份。然而，工资发放需以“正常履职”为前提。若留置期间被调查人无法履行工作职责，单位通常暂停发放工资；若最终认定无违法违纪行为，可能补发工资；若认定存在违法违纪行为，则可能根据处分决定扣发或取消补发。

3. 具体处理方式

   • 留置解除后无违法违纪行为：若调查结束未发现违法违纪事实，单位应恢复工资发放，并补发留置期间的工资及福利待遇。
     
   • 留置解除后存在违法违纪行为：若被给予政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），工资发放将按处分决定执行。例如，撤职处分可能降低岗位等级和工资待遇；开除处分则终止劳动关系，不再发放工资。
     
   • 留置期间单位代扣代缴义务：即使工资暂停发放，单位仍需按法律规定为被调查人代扣代缴社保、公积金等费用，待工资补发时一并结算。

4. 实务建议

   • 单位角度：应严格依据监察机关的调查结论和人事管理规定处理工资问题，避免擅自决定引发纠纷。
     
   • 个人角度：若对留置期间的工资处理有异议，可依法申请复核或申诉，维护自身合法权益。

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