关于“规培产假是否要延期”的问题，这主要取决于具体的规培政策以及所在地区或机构的相关规定，不过我可以先就一般情况下的产假政策给您一个大致的说明，并结合您提供的参考信息中的相关内容来进行分析。

首先，产假是女性员工在生育期间依法享受的休假权利，其长度通常由国家法律法规或地方政策来规定。根据您提供的参考信息，以天津市为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，还可以增加生育假（产假）六十日。以顺产为例，女职工的产假天数可以达到98天（国家规定）+60天（地方增加）=158天。

然而，对于规培期间的产假是否要延期，这并不是一个由产假天数本身直接决定的问题。规培，即规范化培训，是医学专业毕业生在成为合格医生前必须经历的一段培训期。在这段期间，规培生通常需要按照培训计划完成一定的临床任务和学习内容。

1. 如果规培政策或所在机构有明确规定：

   • 有些规培政策或机构可能会规定，在规培期间生育的女员工，其规培期限可以相应延长，以补偿因产假而耽误的培训时间。
   • 这种情况下，您需要查阅具体的规培政策或咨询所在机构的相关部门，以了解是否可以延期以及延期的具体条件和流程。

2. 如果规培政策或所在机构没有明确规定：

   • 那么，产假期间您将暂时中断规培，但规培期限通常不会因此自动延长。
   • 您可以在产假结束后，根据个人情况和规培进度，与所在机构协商是否有可能通过其他方式（如加班、补课等）来弥补耽误的培训时间。

3. 结合您提供的参考信息：

   • 参考信息中主要讨论的是产假天数的规定，并未直接涉及规培产假是否要延期的问题。
   • 因此，要确定规培产假是否要延期，还需要进一步查阅具体的规培政策或咨询所在机构。

综上所述，规培产假是否要延期并没有一个统一的答案，它取决于具体的规培政策以及所在地区或机构的相关规定。我建议您首先查阅自己的规培合同或所在机构的相关规定，了解是否有关于产假延期的具体条款。如果没有明确规定，您可以与所在机构的人力资源部门或规培管理部门进行沟通，咨询他们的意见和建议。