兼职年龄的计算确实是按照生日来算的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与年龄界定
根据我国相关法律法规，特别是《劳动法》及其相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一年龄界定是以周岁为准，即按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。因此，在判断一个人是否符合兼职（或正式工作）的年龄要求时，是依据其具体的生日来确定的。
兼职年龄的具体应用
达到法定年龄：如果一个人已经年满十六周岁，那么从其生日的第二天起，就具备了成为兼职（或正式工）的法律资格。这意味着，即使他在生日当天还未满十六周岁，但只要过了生日的第二天，就可以合法地从事兼职工作。
未达到法定年龄：相反，如果一个人还未满十六周岁，那么无论其距离十六周岁还有多少天，都不具备从事兼职工作的法律资格。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动力市场。
实际案例与操作建议
在实际操作中，雇主在招聘兼职人员时，通常会要求应聘者提供身份证明文件（如身份证），以核实其年龄是否符合法定要求。如果应聘者未满十六周岁，雇主应当拒绝其应聘请求，以避免法律风险。
同时，对于已经年满十六周岁的兼职人员，雇主也应当关注其工作条件和劳动强度，确保其身心健康不受损害。如果发现兼职人员存在过度劳累、工作环境恶劣等情况，雇主应当及时采取措施予以改善。
特殊情况与注意事项
虽然一般情况下兼职年龄是按照生日来算的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，可能对兼职人员的年龄有更高的要求或限制。此外，如果兼职人员属于在校学生等特殊群体，还可能受到学校相关规定和政策的约束。
因此，在判断一个人是否符合兼职年龄要求时，除了依据其生日外，还需要综合考虑其他相关因素和规定。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。