关于第一次劳动合同到期不续签是否需要赔偿的问题，这主要取决于不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
直接表示不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时直接表示不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
降低劳动条件续签：
- 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同，而劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身职业规划、家庭因素等原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此选择不续签，尽管是劳动者主动做出不续签的决定，但按照法律规定，用人单位仍需支付经济补偿。
三、总结与建议
- 第一次劳动合同到期不续签是否需要赔偿，关键在于判断是哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。
- 在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，确保合法合规地处理劳动合同续签问题。
- 如果遇到纠纷或疑问，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。