加班时脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下较难直接认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 加班时突发脑溢血，通常不属于《工伤保险条例》中规定的典型工伤情形。工伤主要是针对在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。而脑溢血更多被视为身体自身疾病的发作，非直接由工作中的事故伤害引起。因此，在大多数情况下，加班时突发脑溢血不会被直接认定为工伤。

2. 特定条件下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这一规定为加班过程中突发脑溢血的劳动者提供了一定的保障。例如，员工在加班过程中突然晕倒，经医院诊断为脑溢血，并在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。

3. 职业病的可能性：

   • 若能够证明加班的工作环境、工作强度等因素与脑溢血之间存在直接的因果关系，并且这种关系符合职业病的相关认定标准，那么该脑溢血也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，证明这种因果关系的难度较大，需要依靠专业的医学鉴定和相关证据支持。例如，详细的加班记录、医院诊断证明、职业健康检查报告等，都是申请职业病诊断鉴定时的重要材料。

4. 非工作时间或非工作岗位的突发情况：

   • 如果劳动者是在非工作时间或非工作岗位上（如家中或其他地方）突发脑溢血，且没有充分证据证明这与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工加班后回家休息时突发脑溢血，由于并非在工作时间和工作岗位上发生，因此不符合工伤认定的基本条件。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若加班时突发脑溢血，应尽可能保留相关证据（如加班记录、医疗证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 对于企业而言，应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和强度，预防类似事件的发生。若员工加班时突发脑溢血，企业应积极协助员工申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助。

后续处理与救济途径：

• 如果劳动者或其近亲属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类争议时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，加班时脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位、疾病发作与死亡的时效性以及工作与疾病的因果关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。