针对您提出的“事业编单位辞职是否一定要一把手批准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业编单位辞职的流程并非单一地由一把手决定，而是需要遵循一定的程序和规定。一般来说，事业编单位工作人员有辞职意愿时，需要向本人所在的事业单位提交书面辞职申请，这一步骤是启动辞职流程的关键。

接下来，辞职申请需要经过所在事业单位的审核，并由事业单位向其主管部门申请批准。这一过程中，事业单位和主管部门会综合考虑多种因素，如工作交接情况、单位人员配置、辞职原因等，来做出是否批准的决定。因此，虽然一把手的意见可能在其中起到重要作用，但并非唯一决定因素。

在辞职申请获得批准后，还需要填写相关的辞职申请表、解除聘用合同证明书等文件，并到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。这一步骤是确保辞职流程的合法性和规范性，也是保障双方权益的重要环节。

此外，关于医保、社保、公积金以及个人档案的办理问题，这些通常需要在辞职流程完成后，根据相关规定和流程到相应的部门进行办理。例如，医保和社保问题需要到医保局和社保局办理，个人档案则需要根据新单位的要求进行转移。

综上所述，事业编单位辞职并非一定要一把手批准，而是需要遵循一定的程序和规定，经过所在事业单位和主管部门的审核批准后，方可完成辞职流程。因此，如果您有辞职的意愿，建议您先了解所在单位的具体辞职流程和规定，并按照要求逐步进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关主管部门。