被刑事拘留后，单位不一定会开除员工，这主要取决于法律规定、单位规章制度以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，刑事拘留仅是一种刑事强制措施，它并不等同于被追究刑事责任。只有当犯罪嫌疑人经过法院审判，被判定有罪并承担刑事处罚时，才属于“被依法追究刑事责任”。因此，在未经法院审判并判定有罪前，单位不能仅凭刑事拘留这一事实直接解除劳动合同。

二、单位规章制度层面

1. 单位规章制度：若单位在规章制度中明确规定了员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，且有权开除员工，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。但单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度存在明显不合理或歧视性条款，或者制定过程未遵循民主程序，那么该规章制度可能因程序违法而不具备法律效力。
2. 程序合法性：单位在制定和执行规章制度时，必须确保程序的合法性。这包括规章制度的制定过程需经过民主讨论、公示等程序，以及在执行规章制度时需遵循公平、公正、公开的原则。

三、具体情况分析层面

1. 后续处理结果：员工被刑事拘留后的最终处理结果对单位是否开除员工具有决定性影响。如果员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以刑事拘留为由开除员工。
2. 员工行为评估：即使员工被刑事拘留，但如果其在拘留期间的行为并未违反单位规章制度，或者违规行为未达到严重程度，单位也不能随意开除员工。单位在做出开除决定时，应全面评估员工的行为及其对公司的影响，包括但不限于员工的工作表现、对单位的影响、是否给单位造成损失等。

四、员工权益保护层面

1. 劳动仲裁与诉讼：如果单位以刑事拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿，包括但不限于工资损失、经济补偿金等。
2. 法律咨询与帮助：在面临此类情况时，员工应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我会根据员工的具体情况，为其提供专业的法律分析和建议，帮助其维护自己的合法权益。

综合建议：被刑事拘留后单位是否会开除员工，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律规定、单位规章制度以及员工的具体情况进行综合判断。如果员工面临此类情况，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。同时，单位在做出开除决定时也应谨慎行事，确保决定的合法性和合理性。