结论：合同还有几个月到期，公司不续签的情况下，您是有权获得经济补偿的。具体补偿标准及可能的其他情况，请参考以下详细分析。
一、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设您在公司工作了3年零8个月，且劳动合同即将在几个月后到期，而公司决定不续签。那么，您应获得的经济补偿为：4个月（3年按3个月计算，加上8个月按1个月计算）的月工资。
二、特殊情况下的经济补偿
高工资员工的补偿限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双方协商一致不续签：如果劳动合同期满前，您与公司就续签劳动合同进行了协商，但双方未能达成一致意见，且公司决定不续签的，同样应按照上述标准支付经济补偿。
公司维持或提高条件续签，员工拒绝：如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么公司则无需支付经济补偿。但根据您的描述，公司并未提出续签，因此这一情况不适用。
三、后续行动建议
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司不续签的具体原因，并了解经济补偿的具体数额和支付方式。
保留证据：确保您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明您的工作年限和工资水平。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您对公司的经济补偿方案不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过法律途径追究公司的责任。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
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