医疗诊断证明书若仅写明在医院就诊，通常不能单独作为请病假的充分依据。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、医疗诊断证明书的内容要求

医疗诊断证明书是医生根据患者的病情和诊疗情况，出具的一种具有法律效力的医学文书。它应当详细记录患者的病情、诊断结果、治疗建议以及必要的休息时间等信息。若诊断证明书仅写明在医院就诊，而缺乏具体的病情诊断、治疗建议或休息时间等关键信息，则其作为病假依据的充分性将大打折扣。

二、病假申请的法律依据与要求

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。然而，要享受这些待遇，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。

三、医疗诊断证明书作为病假依据的有效性

1. 内容完整性：如前所述，医疗诊断证明书应当包含详细的病情诊断、治疗建议及休息时间等信息。若仅写明在医院就诊，则无法充分证明员工需要停止工作进行医疗的必要性。
2. 医生签名与盖章：医疗诊断证明书应当由具有执业资格的医生签名并加盖医院公章，以确保其真实性和合法性。若缺乏这些要素，则证明书的效力将受到影响。
3. 与实际情况相符：医疗诊断证明书的内容应当与员工的实际病情和诊疗情况相符。若存在虚假或夸大病情的情况，则证明书将失去其作为病假依据的有效性。

四、建议与措施

1. 完善诊断证明书内容：医生在出具医疗诊断证明书时，应当详细记录患者的病情、诊断结果、治疗建议及必要的休息时间等信息，以确保证明书的充分性和有效性。
2. 加强审核与监管：用人单位在审核员工的病假申请时，应当认真核对医疗诊断证明书的内容，确保其真实、合法且与实际情况相符。同时，相关部门也应当加强对医疗机构出具医疗诊断证明书的监管力度，防止虚假证明的出现。
3. 寻求法律援助：若员工与用人单位在病假问题上产生争议，且无法通过协商解决时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

若您在医疗纠纷、医疗损害或医疗事故赔偿等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。