劳动法并未并入民法典，两者是各自独立且平行的法律体系。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与调整对象
法律性质：
- 民法典：作为我国民事法律的基础性法律，它全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，属于私法范畴，强调意思自治和契约自由。
- 劳动法：则专注于调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，属于社会法范畴，强调对弱势群体（即劳动者）的保护和社会公共利益。
调整对象：
- 民法典：调整的是平等主体之间的民事关系，如买卖合同、租赁合同等。
- 劳动法：调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系在经济上具有从属性，劳动者在经济上从属于用人单位，因此需要特殊的法律保护。
二、立法目的与内容
立法目的：
- 民法典：旨在保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
- 劳动法：旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
主要内容：
- 民法典：涵盖总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面。
- 劳动法：则包括劳动者的基本权利和义务、劳动合同制度、集体合同制度、劳动争议处理机制以及劳动保障监察制度等。
三、实际应用与交叉点
尽管民法典和劳动法在调整对象、立法目的和法律性质等方面存在显著差异，但在某些方面可能存在交叉或互补。例如，在劳动合同中，既涉及劳动法的规定，也可能涉及民法典中关于合同的一般规定。然而，这并不意味着劳动法被并入了民法典。在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质，选择适用的法律规范来解决问题。
四、为何劳动法未并入民法典
- 调整对象不同：劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有不平等性；而民法典调整的是平等主体之间的关系。
- 立法目的不同：劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系；而民法典的立法目的是保护民事主体的合法权益，调整民事关系。
- 法律性质不同：劳动法属于社会法范畴，强调对弱势群体的保护；而民法典属于私法范畴，强调意思自治和契约自由。
总结与建议：
劳动法并未并入民法典，两者在法律性质、调整对象、立法目的和内容等方面均存在显著差异。在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质来选择适用的法律规范。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。