在集体企业中，“劳动群众”与“职工”是两个不同的概念，它们在定义、范围、权益及法律地位上存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：

1. 定义与范围：

   • 劳动群众：在集体企业中，劳动群众通常指的是企业所在集体范围内的广大劳动者，他们可能是企业的潜在或实际劳动力来源，但并不一定都与企业建立了正式的劳动关系。劳动群众的范围相对广泛，包括了所有可能参与集体企业生产活动的个体。
   • 职工：则是指与企业签订了劳动合同，正式成为企业一员，并按照合同约定为企业提供劳动、获取报酬的劳动者。职工是企业生产经营活动的直接参与者，与企业之间存在着明确的法律关系。

2. 权益与义务：

   • 劳动群众：作为集体企业所在范围内的劳动者，他们可能享有企业提供的某些公共福利或服务，如企业组织的培训、文化活动等。然而，在未与企业建立正式劳动关系前，他们并不直接享有企业职工所享有的全部权益，如工资、社会保险、福利待遇等。
   • 职工：则享有企业职工所应享有的全部权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等。同时，职工也有义务遵守企业的规章制度，按照合同约定为企业提供劳动，并接受企业的管理和监督。

3. 法律地位：

   • 劳动群众：在未与企业建立正式劳动关系前，劳动群众并不直接受劳动法律法规的保护。他们与企业之间的关系可能更多地受到民法、合同法等一般民事法律规范的调整。
   • 职工：则作为企业的正式员工，其权益受到劳动法律法规的严格保护。企业必须按照法律法规的规定与职工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险，提供劳动保护条件等。同时，职工在劳动过程中发生的争议或纠纷，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行解决。

4. 实际应用中的区别：

   • 在集体企业中，劳动群众可能通过招工、选拔等方式成为企业的职工，从而正式加入企业并享受职工权益。然而，并非所有劳动群众都能成为企业职工，这取决于企业的用工需求、招工条件以及劳动群众的个人能力和意愿等因素。
   • 职工作为企业生产经营活动的直接参与者，其权益和义务更加明确和具体。他们与企业之间存在着紧密的法律关系，必须按照合同约定履行各自的义务并享受相应的权益。

总结与建议： 在集体企业中，“劳动群众”与“职工”在定义、范围、权益及法律地位上存在显著差异。对于劳动群众而言，他们应积极了解企业的用工需求和招工条件，努力提升自己的能力和素质，以便更好地融入企业并成为正式职工。对于职工而言，则应认真履行自己的义务并享受相应的权益，同时积极维护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。