针对您提出的“劳动法规定开除未签合同员工怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当用人单位开除未签订书面劳动合同的员工时，其赔偿责任主要取决于两个因素：一是是否签订了书面劳动合同，二是解除劳动合同的合法性。若未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资；若违法解除劳动合同，则需支付二倍经济补偿金。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

• 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日。
• 计算基数：以劳动者正常出勤的月工资应发工资为计算基数，不包括加班工资、非常规性奖金等。

实例说明： 假设员工于2024年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，用人单位需每月支付该员工二倍工资。若员工月工资为5000元，则此期间用人单位需额外支付5000元×11个月=55000元的工资作为赔偿。

三、违法解除劳动关系的赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。

实例说明： 假设员工在单位工作了3年零4个月，前十二个月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5个月×5000元/月=17500元，违法解除的赔偿金为17500元×2=35000元。

四、其他注意事项

1. 实际工作的工资及加班工资：

   • 若用人单位拖欠或未足额支付工资，或未支付加班工资，员工有权要求支付。

2. 社会保险补缴：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，如未按规定缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴。

3. 合法解除无需赔偿的情形：

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。但需注意，对于未签订书面劳动合同的二倍工资仍需依法支付。

五、维权步骤

为了维护自己的权益并顺利获得赔偿，建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试通过沟通解决问题，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以支持自己的主张。同时，注意时效限制，确保在法定期限内提出诉求。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。