主播签订的6年协议是否有效，需根据具体情况判断，但一般来说，只要协议内容合法、双方意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定，该协议是有效的。以下从不同角度进行分析：
协议有效的基本条件
- 双方意思表示真实：协议必须是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。如果主播是在被欺骗或被迫的情况下签订协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
- 内容合法合规：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。例如，协议中不得包含非法限制主播人身自由、侵犯主播合法权益等条款。
- 不违反强制性规定：协议不得违反法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、解除劳动合同等规定（若该协议被认定为劳动合同）。如果协议内容违反了这些强制性规定，那么相关条款可能被认定为无效。
协议期限的合理性
- 一般合同期限：对于一般的民事合同，法律并未对合同期限作出具体限制。因此，主播与平台或公司签订的6年协议，在内容合法、双方意思表示真实的情况下，是有效的。
- 劳动合同期限的特殊规定：如果该协议被认定为劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但法律并未对最长期限作出具体限制。然而，在实际操作中，过长的劳动合同期限可能会受到一定限制，因为过长的期限可能不利于保护劳动者的权益。但6年并不属于明显过长的期限，因此，在符合其他条件的情况下，该劳动合同仍然是有效的。
协议可能无效的情形
- 欺诈、胁迫：如前所述，如果主播是在被欺骗或被迫的情况下签订协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
- 内容违法：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该协议可能被认定为无效。
- 显失公平：如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但这种情况下的无效并非绝对无效，而是可撤销的无效。
建议
- 仔细审查协议内容：在签订协议前，主播应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合规且符合自己的利益。
- 咨询专业律师：如果主播对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 保留证据：在签订协议过程中，主播应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
如果您在主播协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。