关于不签无固定期限劳动合同的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 诉讼时效在仲裁后衔接，若对仲裁结果不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

详细解析：

一、仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签订无固定期限劳动合同的情境下，仲裁时效一般从用工之日起满一个月的次日开始计算（若此时用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同），并逐月往后推一年。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若劳动者主张双倍工资差额等权益，仲裁时效从用工满一年的次日起计算一年。

仲裁时效的中断与中止：

• 中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位书面要求签订无固定期限劳动合同，或者通过其他方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年的时间。
• 中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算剩余的时间。

特殊情况说明：

虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制，但需要注意的是，不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额并不属于劳动报酬范畴，因此一般不适用该特殊规定。

二、诉讼时效

劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是固定的，不因任何原因而中断或中止。若劳动者未在规定时间内提起诉讼，则将丧失通过诉讼途径解决纠纷的权利。

三、实际操作建议

面对不签订无固定期限劳动合同的纠纷，劳动者应：

1. 及时主张权利：一旦发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，应尽快与用人单位沟通并主张自己的权利，以避免超过仲裁时效。
2. 保留好相关证据：如与用人单位的沟通记录、劳动合同（如有）、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 注意诉讼时效：若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

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