集体合同与全民合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同主体：

   • 集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
   • 全民合同则涉及更为广泛的劳动者群体，不受特定工会组织的限制，通常是由国家层面与劳动者群体签订，以保障劳动者的基本权益。

2. 合同内容：

   • 集体合同的内容主要是关于企业的一般劳动条件标准的约定，涉及全体劳动者的共同权力和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 全民合同的内容可能更为广泛，包括国家层面对劳动者的基本权益保障和劳动条件的规定，这些规定通常具有更普遍的适用性。

3. 合同目的：

   • 集体合同的主要目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
   • 全民合同的目的则更多地是确保劳动者的基本权益和劳动条件得到国家层面的保障，以促进社会和谐稳定。

综上所述，集体合同与全民合同在主体、内容、目的等方面存在显著差异。集体合同更侧重于企业内部劳动条件的约定，而全民合同则更注重国家层面对劳动者权益的保障。如有更多关于这两类合同的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。