上班旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 原工伤复发的情况：

   • 如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，是可以按照工伤来处理的。员工可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。例如，职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。

2. 非原工伤但工作中因工作原因复发的情况：

   • 如果旧伤并非之前已被认定为工伤的伤情，但此次复发是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么这种情况也有可能被认定为工伤。关键在于要能够证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。例如，员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧伤复发，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。

3. 非因工作原因导致的旧伤复发：

   • 如果旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，即使在上班期间复发，通常也不能被认定为工伤。例如，小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。

4. 特殊情形下的旧伤复发：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这类人员因其为国家作出过特殊贡献，其旧伤复发与以往的战、因公负伤存在直接关联，因此给予视同工伤的待遇。

建议与指导：

• 在遇到上班旧伤复发的情况时，建议及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。
• 同时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便能够更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

综上所述，上班旧伤复发是否算工伤是一个复杂且需要根据具体情况判断的问题。在判断过程中，应综合考虑旧伤与工作之间的关联性、复发的时间、地点和原因等因素，并参考当地的工伤保险规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。