女职工享受的产假天数，根据生育情况及地方政策的不同，会有所差异。以下是对此问题的详细解答：

一、国家基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的天数以及为确保女职工身体恢复而额外给予的产假天数。若女职工难产，将增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家基础规定外，各地方政府通常会结合本地实际情况，通过地方立法等方式额外增加产假天数。以下是一些典型地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计可达158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
3. 广东省：女方在享受国家规定产假后，还可获得80日的奖励假，因此产假总天数可达178天。

三、综合确定产假天数

女职工具体可享受的产假天数，需综合考虑国家规定和所在地区的地方性法规。由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规，以确保自身权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

对于流产的女职工，其产假天数也有明确规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间，以保障其身体健康。

五、法律建议

1. 了解政策：女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，包括国家基础产假和地方额外产假，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的流产证明、生育证明等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询律师：如果女职工在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工享受的产假天数因生育情况及地方政策的不同而有所差异。女职工应充分了解并合理利用相关政策，确保在生育期间得到充分的休息和恢复。同时，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。