用人单位若想证明在一审前就已补正相关工会文件，可通过以下几种方式提供证据：

1. 时间戳或文件签收记录：

   • 如果补正文件是通过邮寄、快递等方式提交给工会的，可以保留邮寄凭证、快递单号及签收记录。这些记录上通常会显示寄出和签收的具体日期，从而证明补正文件是在一审前就已经送达工会的。
   • 如果是当面提交，可以要求工会工作人员在补正文件上签字并注明接收日期，或者让工会出具一份接收文件的书面证明，明确标注接收时间。

2. 工会出具的书面确认或回复：

   • 工会收到补正文件后，如果认为文件内容符合要求或已经补正完毕，可能会出具一份书面确认或回复。这份文件上通常会注明出具日期，如果该日期在一审开庭前，那么就可以作为证明补正文件已在一审前提交的有效证据。

3. 电子邮件或内部系统记录：

   • 如果用人单位与工会之间通过电子邮件或内部系统进行文件传输和沟通，可以保存相关的电子邮件记录或系统截图。这些记录可以显示补正文件的发送时间和工会接收或确认的时间，从而证明补正行为发生在一审前。

4. 庭审中的陈述与举证：

   • 在一审庭审过程中，用人单位可以在法庭陈述中明确说明补正文件的时间，并提交上述相关证据进行举证。法庭会根据双方提供的证据和陈述，对补正文件的时间进行认定。

在准备这些证据时，用人单位需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性：所有提交的证据都应该是真实、未被篡改的，并且能够完整地反映补正文件的过程和时间。
• 及时保存和整理证据：在补正文件后，用人单位应及时保存和整理相关证据，以免因时间过长或证据丢失而影响证明效果。
• 咨询专业法律意见：如果用人单位对如何准备和提交证据存在疑问，可以咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。