关于工人身份是否延迟退休的问题，这并非由某一方单独决定，而是根据国家的政策部署和法律规定来逐步实施的。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定是为了深入贯彻落实党中央的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源。

根据这一决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一过程将用十五年时间逐步完成。

在实施渐进式延迟法定退休年龄的过程中，国家坚持了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休并非一刀切，而是根据不同职工群体的实际情况和需求，进行有针对性的调整。例如，对于达到最低缴费年限的职工，他们可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

此外，国家还健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。这一政策旨在提高职工的缴费积极性，确保他们在退休后能够获得更好的养老保障。

对于工人身份是否延迟退休的问题，可以明确的是，无论是工人还是其他职业身份的职工，都将根据国家的政策部署和法律规定来逐步实施延迟退休。这一过程将充分考虑职工的实际情况和需求，确保政策的公平性和可行性。

综上所述，工人身份是否延迟退休并非由某一方单独决定，而是根据国家的政策部署和法律规定来逐步实施的。在实施过程中，国家将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的公平性和可行性。