年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假与累计工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。具体规定如下：

1. 累计工龄与年休假天数的对应关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
   • 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

例如，若某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假。若另一职工累计工作年限达到11年，则应享受10天的年休假。

二、新入职员工年休假天数的特殊计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设一个职工累计工作年限为5年，应享受5天年休假。他于7月1日入职新公司，那么他在新公司当年剩余的日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。按照折算方法，他在新公司当年应享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受的年休假天数为2天。

三、离职员工年休假处理（补充说明）

若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。这一规定确保了职工在离职时，其年休假权益得到妥善处理。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工龄和应享受的年休假天数，以便在入职新公司或离职时，能够维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：职工应保留好自己在不同单位的工作证明、社保缴费记录等证据，以便在需要时证明自己的累计工龄。
3. 及时沟通协商：若职工对年休假天数有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，年休假的计算是基于职工的累计工龄，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。同时，对于新入职和离职员工，也有具体的规定来确保年休假制度的公平性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。