您好，发生工伤后，您当然应该得到相应的处理。根据我国的《工伤保险条例》以及相关流程，我可以为您详细解答一下工伤处理的具体步骤和注意事项。

首先，工伤认定是关键一步。您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

接下来是工伤医疗。一旦认定为工伤，您治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参加工伤保险，那么相关医疗费用将由用人单位承担。

然后，如果需要，您还可以进行工伤康复。工伤康复的费用，在符合规定的情况下，也是从工伤保险基金支付的。

之后，如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

最后，根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。

在处理工伤的过程中，如果您对工伤认定有争议，或者用人单位未按规定为您申请工伤认定，您都有权利依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

另外，即使您未与用人单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权申请工伤认定。人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

总的来说，发生工伤后，您应该积极了解自己的权益，按照规定的流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。