针对欠工资逾期不还的情况，你可以通过撰写一份正式的催告函或者准备起诉材料来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、撰写催告函
明确催告目的：在催告函中，首先要明确表达你的目的，即要求对方立即支付拖欠的工资，并指出逾期不还将采取法律手段。
详细陈述事实：详细列出拖欠工资的具体时间、金额以及相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便对方清楚了解拖欠情况。
设定合理期限：给对方设定一个合理的支付期限，比如7天或15天，要求对方在此期限内支付拖欠的工资。
表明法律后果：在催告函中明确告知对方，如果逾期不支付，你将采取法律手段追究其法律责任，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
示例催告函：
催告函
致[对方姓名/公司名称]：
本人[你的姓名]，系[公司名称/工作单位]的员工，因你方拖欠本人工资共计[具体金额]元，至今未予支付。现特向你方发出催告，要求你方在接到本催告函之日起[具体期限，如7天]内，将拖欠的工资全额支付至本人指定账户。
如你方逾期未支付，本人将依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，追究你方的法律责任，并要求你方承担因此产生的所有费用（包括但不限于诉讼费、律师费等）。
特此催告！
催告人：[你的姓名]
日期：[具体日期]
二、准备起诉材料
如果催告函无果，或者你希望直接通过法律途径解决，那么你需要准备起诉材料。
起诉状：起诉状是提起诉讼的基础文件，需要详细陈述你的诉讼请求、事实和理由。在起诉状中，你要明确要求对方支付拖欠的工资，并可能要求对方承担逾期支付的利息或违约金等。
证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、催告函等，这些证据将用于证明对方拖欠工资的事实。
身份证明：提供你的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
其他材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如对方公司的工商登记信息等。
三、法律后果与建议
法律后果：如果对方逾期不支付拖欠的工资，你将有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，对方将需要支付拖欠的工资，并可能承担逾期支付的利息、违约金以及你因此产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
建议：在采取法律手段之前，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。同时，建议你保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果你在处理欠工资逾期不还的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。