您好，关于您提出的“申请未休年假有时效性嘛”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，年休假并非严格地在同一年度内必须休完，而是有一定的灵活性。
接下来，我们进一步探讨未休年假的“补救”措施：
跨年度补休：如果单位因工作需要无法在同一年度安排员工休完年休假，那么在征得员工同意的前提下，可以跨1个年度安排休假。这样，员工就不会因为未休年假而损失应有的福利。
支付未休年休假工资：如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体的计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
此外，还需要特别注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。
综上所述，申请未休年假并非严格有时效性限制，而是有一定的灵活性和补救措施。为了避免不必要的纠纷，建议您和用人单位及时协商，结合双方情况来安排休假。如果确实无法安排休假，那么用人单位也需要按照相关规定支付您应得的年休假工资报酬。希望这些解答能够对您有所帮助。