结论：物业公司的保安和保洁由劳务公司提供，这种情况更倾向于被认定为劳务派遣，而非建筑劳务。
分析说明：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督劳动者从事劳动的一种特殊用工形式。
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，对劳动者进行工作安排、指挥和监督。
建筑劳务与劳务派遣的区别：
- 建筑劳务通常指的是在建筑施工领域中，由具有相应资质的建筑劳务企业提供的劳务服务。这种劳务服务往往与建筑施工活动紧密相关，如砌筑、钢筋绑扎、模板安装等。
- 劳务派遣则不局限于特定行业或领域，它可以发生在任何需要临时或长期用工的场合，包括但不限于物业、保安、保洁、餐饮、制造等行业。
物业公司保安和保洁由劳务公司提供的性质：
- 在物业公司中，保安和保洁是常见的服务岗位。当这些岗位由劳务公司提供时，劳务公司作为劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到物业公司工作。
- 物业公司作为用工单位，对保安和保洁进行工作安排、指挥和监督。这种用工模式符合劳务派遣的定义和特征。
法律建议：
- 对于物业公司而言，如果采用劳务派遣方式用工，应确保与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者权益保护、工资支付、社会保险缴纳等方面的条款。
- 物业公司应加强对劳务派遣劳动者的管理和监督，确保他们遵守公司的规章制度和劳动纪律，同时保障他们的合法权益不受侵害。
- 如果物业公司对劳务派遣劳动者的用工管理存在疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
后续行动与思考依据：
- 物业公司应定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，确保用工合规性。
- 在与劳务派遣单位合作时，物业公司应要求对方提供完整的劳务派遣资质证明和劳动者名单、劳动合同等文件，以备查验。
- 如果发生劳务派遣纠纷或劳动者权益受损事件，物业公司应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。