关于您提出的“提了离职还能拿年终奖吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，年终奖是劳动者正常劳动的劳动报酬的一部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一点在法律上是有明确依据的，它体现了对劳动者劳动成果的尊重和保护。

然而，年终奖的发放并非无条件。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在年终奖的发放上享有一定的管理自主权。

具体到您的情况，如果您在提离职时，公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“在发放年终奖前离职的员工无权享受年终奖”，并且这一规定经过了民主程序公示，内容合理合法，那么公司拒绝为您发放年终奖可能是有依据的。这是因为，您在离职时已经接受了这一规定作为劳动合同或规章制度的一部分，应当受到其约束。

但另一方面，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定这一点，或者规定的内容不合理、不合法，那么您作为劳动者，仍然有权要求公司按照您正常劳动的时间比例来发放年终奖。这是因为，年终奖作为您劳动报酬的一部分，您有权获得与其劳动成果相对应的报酬。

此外，我还注意到，有些地方性法规或政策也对年终奖的发放问题做出了明确规定。例如，深圳市的相关条例就明确规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。这为我们处理类似问题提供了更为具体的法律依据。

综上所述，您提了离职后是否能拿年终奖，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策的规定。如果您对此有疑问或争议，建议您先与公司进行协商沟通，如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。