拖欠员工工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体条款及解释如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：此条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的重要法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解释：此条款进一步强化了用人单位的支付义务，要求用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
   • 解释：此条款规定了用人单位在拖欠工资等情形下，除需支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金等法律责任。这进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度，保护了劳动者的合法权益。

法律后果与维权建议：

• 法律后果：用人单位若违反上述规定，拖欠员工工资，将面临劳动行政部门的责令支付、赔偿金支付等行政责任，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
• 维权建议：
  1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
  2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉举报无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
  4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

总结：拖欠员工工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确行为。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。