在工厂脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的职工工作时间，含加班时间及与工作相关的预备性或收尾性工作时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派所从事工作的岗位，在工厂中包括生产区域、仓库等与工作相关的地点。
   • 举例：若某工厂员工在正常工作时间内，于生产线上突然晕倒，被诊断为脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 可能认定为工伤的其他情形：

   • 如果脑溢血是由于工作过程中的外部事故导致的（如头部受伤引发的脑出血），且满足上述时间、地点条件，则更有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作环境、工作性质以及事故发生的具体情况来判断。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果脑溢血发生在职工非工作时间，且不在工作岗位上，一般不能认定为工伤。
   • 即使在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但经过抢救超过48小时才死亡的，也不能视同工伤。
   • 如果脑溢血是自然发生的，与个人健康状况、高血压等因素直接相关，且不满足上述特殊情形，则通常不被视为工伤。

工伤认定程序：

• 工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出申请。
• 社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，包括审查相关证据和事实，如医疗记录、工作时间表、工作地点证明等，以确保做出公正、合理的判断。

建议：

• 在处理此类问题时，建议详细收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
• 及时咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，在工厂脑溢血是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。