试用期临时被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因，具体分为无需补偿和需要补偿两种情况：
一、无需补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情况下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到招聘时明确的岗位要求或考核标准。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能，而劳动者在试用期内未能掌握或运用该技能，导致无法完成工作任务。
严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度必须合法、合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。如员工多次擅自离岗，严重影响工作正常开展，且该行为明确违反了公司的规章制度。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害：
- 劳动者在工作中存在严重失职或舞弊行为，导致用人单位经济损失或其他严重后果。例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金出现重大差错，或销售人员利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损失。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：
- 劳动者同时在多家单位工作，对本单位工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，提供虚假学历证书或工作经历，以骗取录用机会。
被依法追究刑事责任：
二、需要补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位不能证明劳动者存在上述可解除劳动合同的情形而将其辞退，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；不满一年的，按实际工作时间比例计算，但试用期通常不超过六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的二倍（若试用期满六个月则按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金，但实践中试用期通常不满六个月）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位因其他合法原因解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。在这些情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
实际操作建议
面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先冷静分析自己的情况，判断用人单位的辞退理由是否合法。若认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、录用条件通知、工作表现记录、规章制度等，以便在需要时能够准确主张自己的权益。同时，也可以向我咨询具体的法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：试用期临时被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因。劳动者应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可依法维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。