关于休息日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、一般情况下的计算方法

1. 计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数

   • 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有明确约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。
   • 月计薪天数：通常为21.75天，这是基于每年365天、扣除52个周末（每周2天）后的平均计薪日数。

2. 实例说明： 假设员工小张的月工资为6000元，他在某个休息日加班了一天，并且没有获得补休。那么，他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。因此，他这一天的加班工资为276元 × 200% × 1天 = 552元。

二、特殊工作制下的计算方法

1. 不定时工作制： 对于实行不定时工作制的劳动者，他们在休息日工作通常不享有加班工资。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，企业不能自行决定。

2. 综合计算工时工作制： 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，用人单位需要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果在法定休假日安排劳动者工作，则需要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如果综合计算周期内实际工作时间未超过法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。

三、重要注意事项

• 用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后，如果能够安排补休的，则无需支付加班费。
• 对于法定休假日的加班，用人单位必须支付加班工资，且不能用补休来替代。

综上所述，休息日加班工资的计算需根据具体情况而定，包括工作制度、劳动合同约定以及是否安排补休等因素。用人单位应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。