关于医务人员夫妻是否可以在同一部门工作的问题，这主要取决于他们所在的具体岗位以及是否存在需要回避的情形。根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定，我们可以进行以下详细分析：

首先，如果夫妻双方在同一事业单位工作，且存在直接上下级领导关系的管理岗位，那么根据规定，他们是不被允许在同一岗位工作的，需要进行岗位回避。这是为了避免因亲属关系而可能产生的管理不公或利益冲突。

其次，如果其中一方担任领导人员，而另一方在该领导人员所在的事业单位中从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务等关键岗位的工作，那么同样需要进行岗位回避。这些岗位涉及到事业单位的核心管理和监督职能，需要保持高度的独立性和公正性，因此不允许存在可能影响公正履职的亲属关系。

然而，如果夫妻双方在同一部门工作，但并不涉及上述需要回避的岗位或情形，那么他们是可以共同在同一部门工作的。例如，如果他们都是普通的医务人员，且不存在直接上下级领导关系，也不涉及组织(人事)、纪检监察、审计、财务等关键岗位，那么他们的工作安排就不会受到回避规定的限制。

此外，还需要注意的是，回避规定也授权省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门，针对因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可以结合实际作出具体规定。因此，在具体执行时，还需要根据当地或所在单位的具体规定来确定是否需要回避。

综上所述，医务人员夫妻是否可以在同一部门工作，取决于他们所在的具体岗位以及是否存在需要回避的情形。如果涉及需要回避的岗位或情形，那么需要进行岗位回避；如果不涉及，则可以共同在同一部门工作。