法定节日三倍工资的天数并非固定，而是根据具体的法定节假日来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些日期是固定的，但具体每年的放假安排可能会因调休而有所调整。

2. 三倍工资支付的天数：

   • 在上述法定节假日中，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。具体来说，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天（若当年国务院未特别增加）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，这些天数加起来，就是一般情况下法定节日三倍工资的总天数。但需要注意的是，劳动节在某些特定年份，若国务院发布调休通知将5月2日也列为法定节假日，则这两天均享有三倍工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。具体计算方法为：劳动者月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准，再乘以3即为应支付的加班工资。例如，若劳动者日工资标准为200元，则法定节日当天应获得的加班工资为600元。

4. 特殊情况下的加班工资：

   • 在调休时间或节假日的其他非法定节假日加班，企业应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。
   • 如果企业在非法定节假日安排了补休，那么可以不支付加班费。但是，在法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）加班的情况下，即使后续有补休安排，企业也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。

总结与建议：

• 劳动者在加班前应明确自己的权益，了解哪些日期属于法定节假日，并确保劳动得到应有的回报。
• 企业也应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。
• 如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。