医院实习生请病假一般不需要补回来，但具体情况需结合实习协议及医院规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习协议与医院规定
实习协议内容：
- 实习协议是实习生与医院之间确立实习关系、明确双方权利和义务的协议。如果实习协议中明确规定了病假需要补回，那么实习生应当遵守这一约定。
- 若实习协议中未提及病假补回事宜，则实习生无需补回病假期间未完成的实习任务。
医院内部规定：
- 除了实习协议外，医院还可能制定有内部规章制度，对实习生的病假管理、补回等事宜作出具体规定。
- 实习生应仔细阅读并了解这些规定，以确保自己的行为符合医院的要求。
二、法律法规依据
劳动法与实习关系的区别：
- 实习生与医院之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，劳动法中关于病假、年假等规定一般不适用于实习生。
- 实习生在实习期间享有的权益，主要依据实习协议和医院内部规定来确定。
实习生权益保护：
- 尽管实习生与医院之间不构成劳动关系，但实习生仍应享有基本的权益保护，如获得必要的劳动安全卫生条件、接受职业技能培训等。
- 在病假期间，实习生有权获得必要的休息和医疗照顾，医院不应强制要求实习生补回病假期间未完成的实习任务。
三、实际操作建议
与医院沟通：
- 如果实习生对病假是否需要补回存在疑问，建议首先与医院的人力资源部门或实习管理部门进行沟通，了解医院的具体规定和要求。
保留相关证据：
- 在请病假时，实习生应按照医院的要求提供相关的医疗证明和请假手续，以证明自己确实因病需要休息。
- 同时，实习生也应保留好这些证据，以备不时之需。
遵守实习协议和医院规定：
- 实习生应严格遵守实习协议和医院的规定，按时完成实习任务，保持良好的工作态度和职业素养。
- 如果因病假等原因无法按时完成实习任务，应及时与医院沟通并寻求解决方案。
总结来说，医院实习生请病假是否需要补回来，主要取决于实习协议和医院的具体规定。如果协议或规定中未明确要求补回，则实习生无需补回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。