公司不续签劳动合同，之前签的劳动合同是否会有赔偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同到期的情况
公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，由于公司提供了不低于原合同的待遇或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此公司无需支付经济补偿。例如，若原合同月薪为5000元，公司提出以月薪5200元续签但劳动者拒绝，则公司无赔偿责任。
公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 当公司试图以降低待遇或恶化工作条件的方式续签合同时，若劳动者不接受并拒绝续签，公司则需支付经济补偿。比如，原合同月薪6000元，公司提出降薪至5500元且工作环境变差，劳动者不同意，则公司应支付补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司主动提出不续签劳动合同
- 若公司直接表示不愿续签合同，无论原因如何，都需向劳动者支付经济补偿。补偿金额的计算方式与上述降低条件续签导致的补偿相同，即基于工作年限进行赔付。例如，员工在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签，且员工前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给员工的经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。
二、无固定期限劳动合同的情况
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在公司连续工作满十年等），若公司选择不与劳动者续签而是终止劳动关系，这构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在公司工作了六年且前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为6年×5000元/月×2=60000元。
三、特殊情况说明
- 如果员工在公司连续工作满十年且希望续签无固定期限合同，但公司拒绝，公司通常需要支付相当于十二个月工资的经济补偿（在符合违法解除劳动合同的情况下，则需支付双倍赔偿金）。
总结与建议：
公司不续签劳动合同是否需要赔偿，关键在于合同终止的原因以及双方对于续签劳动合同的意愿和条件。作为劳动者，在面对公司不续签劳动合同的情况时，应了解自己的权益，并仔细审查公司提出的续签条件。若公司降低待遇或直接拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同（如拒绝续签无固定期限劳动合同），劳动者则有权要求公司支付双倍的赔偿金。
在处理此类问题时，建议劳动者与公司保持沟通，尽量通过协商达成一致。若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。