涉及骂人证据确凿时，处理方式主要依据骂人行为发生的场景、造成的后果以及相关法律法规来确定。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 私下调解：

   • 如果骂人行为发生在私人场合，且未造成严重后果，首先可以尝试通过私下调解来解决。双方可以坐下来平心静气地谈一谈，明确各自的需求和立场，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 报警处理：

   • 如果骂人行为发生在公共场所，或者虽然发生在私人场合但造成了恶劣影响，如侮辱、诽谤等，受害者可以选择报警。警方会根据相关法律法规对骂人者进行处罚，如警告、罚款甚至拘留等。

3. 法律诉讼：

   • 如果骂人行为严重侵犯了受害者的名誉权、隐私权等合法权益，且私下调解和报警处理均无法得到有效解决，受害者可以选择向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明骂人行为的存在以及给自己造成的损害，法院会根据事实和法律作出公正判决。

4. 单位内部处理：

   • 如果骂人行为发生在工作单位内部，受害者可以向单位领导或人事部门反映情况。单位会根据内部规章制度对骂人者进行相应处理，如警告、记过、降职等。

在处理骂人证据确凿的情况时，建议受害者保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要注意收集并保存好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。如果处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。