结论：公司改名后，并不必然需要重新签订劳动甲乙丙三方协议，是否需要重新签订取决于具体情况和协议内容。从合法性角度讲，若因公司改名而要求员工重新签订三方协议，且新协议内容未违反法律法规，那么这种行为是合法的；但若新协议内容存在违法情形，则不合法。

分析说明：

1. 公司改名的法律影响：

   • 公司改名属于公司登记事项的变更，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当依法办理变更登记，并由公司登记机关换发营业执照。公司改名后，其法律主体资格并未改变，只是名称发生了变化。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司改名后，原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。

3. 是否需要重新签订三方协议：

   • 若原协议已明确约定：如果原劳动甲乙丙三方协议中已经明确约定了公司改名等情形下的处理方式，如“公司改名后，本协议继续有效”或“公司改名后，双方应重新签订协议”等，那么应按照协议约定执行。
   • 若原协议未明确约定：如果原协议未对公司改名等情形作出明确约定，那么公司改名后，并不必然需要重新签订三方协议。但考虑到实际情况，如公司改名后可能涉及业务范围、管理架构等方面的调整，为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，双方可以协商重新签订协议。

4. 重新签订协议的合法性：

   • 如果因公司改名而要求员工重新签订三方协议，且新协议内容未违反法律法规的强制性规定，未损害员工的合法权益，那么这种行为是合法的。
   • 如果新协议内容存在违法情形，如降低员工工资、取消员工福利、增加员工义务等，那么这种行为是不合法的，员工有权拒绝签订，并可以依法维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司改名后要求你重新签订三方协议，建议你先仔细阅读新协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对新协议内容有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于公司：在公司改名后，如果需要与员工重新签订三方协议，建议你确保新协议内容合法合规，充分尊重员工的权益。在签订新协议前，可以与员工进行充分沟通，解释改名的原因和新协议的内容，以减少后续纠纷的发生。

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