针对您提出的“公司要开除孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解析相关法律规定及赔偿方式。
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除劳动合同，必须承担相应的赔偿责任。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，若孕妇在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月工资（即32000元），因违法解除需支付的赔偿金则为64000元。
恢复劳动关系选择：
- 孕妇亦可选择要求恢复劳动关系，此时公司需支付从解雇至恢复期间的工资，以保障孕妇的合法权益。
二、孕妇存在过错，公司合法解除劳动合同的情形
若孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明孕妇的过错行为。
三、其他相关赔偿与责任
社会保险费用补缴：
- 若公司在女职工“三期”内未依法为其缴纳社会保险费，还需补缴相应费用，包括养老保险、医疗保险等，以保障孕妇的社会保障权益。
精神损害赔偿与其他损失：
- 考虑到孕妇可能因被解雇而遭受的精神压力和伤害，公司可能需要支付一定的精神损害赔偿金。具体数额由法院根据实际情况裁量。
- 如因被解雇而产生的医疗费用、律师费等合理支出，也应由公司承担。
四、维权途径与建议
当孕妇遭遇公司违法解除劳动合同时，可以按照以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 协商沟通：首先尝试与公司协商解决，表达诉求，寻求和解或调解。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司开除孕妇需根据具体情况承担不同的法律责任。孕妇应充分了解自身权益，积极维护合法权益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。