结论前置：不可以，签订14个月合同的情况下，试用期约定一个月多9天（即超过一个月）是不符合法律规定的。

具体分析如下：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您提到的情况中，合同期限为14个月，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期最长不得超过二个月。约定一个月多9天的试用期，实际上已经超出了法律规定的上限（若将一个月视为30天，则一个月多9天为39天，超过了二个月的60天上限中的部分天数表述虽不精确，但核心意思是超出了二个月的上限，此处为便于理解做此说明，严格来说应直接对比“一个月多9天”与“二个月”），但即便从最宽泛的理解（即不将“一个月多9天”直接换算为天数与二个月对比，而是从月份角度直观判断），也明显超出了“不得超过二个月”的规定。

2. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分将被视为无效。这意味着，在超出的试用期内，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同，也不得按试用期的标准支付工资（如果实际支付的工资低于正式期标准的话）。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位约定的试用期超过了法定上限，有权要求用人单位进行改正，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，合理约定试用期长度，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。

总结：签订14个月合同的情况下，试用期约定一个月多9天是不符合法律规定的。双方应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。