关于您提出的“男性多少岁公司可以劝退”的问题，这实际上涉及到我国劳动法律法规中关于退休年龄和劳动合同终止的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁。这一规定来源于国家的相关法律法规，旨在保障职工在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇，同时也为企业的人力资源管理提供了明确的指导。

接下来，我们分析公司劝退与退休年龄的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当男性职工达到60岁时，其与公司之间的劳动合同将自动终止，公司无需再以“劝退”的形式来结束劳动关系。当然，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，但这与退休年龄无直接关联，而是基于双方的自愿和协商。

此外，还需要注意的是，公司不得违反国家规定办理企业职工提前退休。根据国家劳动和社会保障部的相关通知，各地区、各部门（行业）应严格按照国家规定的退休年龄办理退休手续，不得自行扩大提前退休的范围。这一规定旨在保护职工的合法权益，防止因提前退休而导致的养老金减少、社会保障待遇降低等问题。

最后，如果公司在职工达到退休年龄后继续使用其劳动力，那么双方之间将建立的是平等主体之间的劳务合同关系，而非劳动关系。这意味着，公司不再需要按照劳动法的规定为职工缴纳社会保险、提供福利待遇等，而是按照劳务合同的约定来履行相应的义务。

综上所述，男性职工的法定退休年龄是60岁，达到这一年龄后，其与公司之间的劳动合同将自动终止。公司无需以“劝退”的形式来结束劳动关系，也不得违反国家规定办理提前退休。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。