您好，关于企业职工遇到什么困难可以办理停薪留职的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“停薪留职”在正规政策语境下，更接近于“停工留薪期”的概念，这主要针对的是工伤职工。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与适用情况

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限主要是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们能够得到及时的治疗和康复，同时不因工伤而影响其经济收入。

二、停工留薪期的时长与延长

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

三、停工留薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。

四、停工留薪期与劳动合同的关系

在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止他们在医疗期间被用人单位随意解雇。

五、非工伤情况下的“停薪留职”

需要说明的是，对于非工伤情况下的“停薪留职”，这并不是一个法定的概念或制度。在实际操作中，如果企业职工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要暂时离开工作岗位，他们可以与用人单位协商达成一致，签订相关的协议来约定双方的权利和义务。但这种情况下的“停薪留职”并不是基于工伤或职业病的原因，而是基于双方的协商和约定。

六、建议与总结

如果您是企业职工，并因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受停工留薪期的待遇。如果您是非工伤情况下的暂时离岗需求，建议您与用人单位进行充分沟通，协商达成一致并签订相关协议。在任何情况下，都建议您保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。