针对您提出的“在公司两年没有签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿方式
第一年（入职第2个月至第12个月）的赔偿：
- 在这11个月内，公司需向您每月支付双倍的工资作为赔偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么在这11个月里，您除了每月正常领取的5000元工资外，还可以额外获得5000元的赔偿，总计55000元。
第二年及以后的赔偿情况：
- 自用工满一年之日起，您与公司之间被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不再需要支付双倍工资，但双方之间的劳动关系仍然受到法律保护。
- 如果公司在此之后违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
及时协商：
- 我建议您首先与公司进行协商，要求公司尽快补签书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，您可以提出关于第一年双倍工资差额的赔偿要求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未与您签订书面劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，请确保您的主张在法律规定的时效期内得到支持。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，如果公司两年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付第一年的双倍工资差额，并在第二年及以后视为已订立无固定期限劳动合同。同时，请密切关注自己的权益保护情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。