结论前置：欠4000元工钱，您完全有权通过法律途径来追讨，这包括向法院起诉或先申请劳动仲裁等前置程序。

详细分析：

1. 法律依据与起诉权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您追讨工资的坚实法律基础。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令，或直接提起诉讼。

2. 起诉流程与准备：

   • 确定管辖法院：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉材料：包括起诉状（需写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、转账记录、考勤记录等）。
   • 提交起诉材料：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院立案窗口，并缴纳诉讼费用。
   • 审理与判决：法院受理案件后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。若您胜诉，用人单位需按判决支付拖欠工资及相关费用。

3. 其他追讨途径：

   • 劳动仲裁：相对诉讼程序更为简便、快捷，且不收取费用。您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
   • 劳动监察投诉：您也可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。

4. 实际建议与考量：

   • 在选择追讨途径时，建议您先尝试劳动仲裁或劳动监察投诉等前置程序，这些途径通常更为高效且成本较低。
   • 若通过前置程序无法解决问题，或您认为诉讼更有利于维护自身权益，即使金额不大（如4000元），也可以选择向法院起诉。
   • 在整个过程中，请确保提供的证据真实有效，并积极配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。

总结与引导： 追讨拖欠工资是您的合法权益，无论金额大小，都应得到法律的保护。在实际操作中，建议您根据自身情况选择合适的追讨途径，并充分准备相关证据材料。如果您在追讨过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。