工厂搬迁员工不愿意去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性及对员工的影响，具体分析如下：

1. 劳动合同中有明确工作地点的情况

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，工厂未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从工厂安排。若员工拒绝前往，通常工厂无需支付经济补偿。但工厂应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，工厂可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

3. 特殊情况下需要支付经济补偿

   • 即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
   • 工厂跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，工厂可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。

4. 其他特殊情况

   • 如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求工厂给予相应赔偿。
   • 若工厂使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

员工维权途径：

• 若工厂未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求工厂依法履行义务。
• 投诉后工厂仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 工厂在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。