结论前置：工伤律师“先处理后收费”的模式能否拿到钱，不能一概而论，需结合案件具体情况、律师专业能力、证据充分性、用人单位配合度等多方面综合判断。以下分情况详细说明：
1. 案件本身是否符合工伤认定条件是核心前提
若您的受伤情况符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故、操作机器时受伤等），且证据充分（如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、证人证言等），则工伤认定成功的概率较高，后续赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）也有明确法律依据。此时“先处理后收费”的律师更有把握通过法律程序帮您争取权益。
反之：若受伤情况存在争议（如是否因工作原因、是否在工作时间等），或证据缺失（如未签劳动合同、无考勤记录等），则工伤认定可能受阻，律师需花费更多精力调查取证，甚至需通过劳动仲裁确认劳动关系，此时能否拿到钱的不确定性增加，律师的把握度也会降低。
2. 用人单位的配合度直接影响赔偿进度
若用人单位认可工伤事实，且主动为您申报工伤、支付医疗费、配合后续赔偿协商，则赔偿流程会相对顺畅，律师“先处理后收费”的风险较低。这种情况下，律师通常能通过协商或调解快速帮您拿到赔偿，收费也更有保障。
反之：若用人单位拒绝承认工伤、拖延申报、拒付赔偿，甚至通过威胁、调岗等方式逼迫您放弃权益，则需通过劳动仲裁、行政诉讼等法律程序维权，周期较长、难度较大。此时律师需投入更多时间和精力，若最终胜诉但用人单位无力执行（如公司破产、账户无资金等），则可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险，律师的收费也会受影响。
3. 律师的专业能力与经验是关键保障
“先处理后收费”的律师通常对案件有较高信心，但不同律师的专业水平、办案经验、资源整合能力差异较大。专业律师会提前评估案件风险，制定详细维权策略（如先申请工伤认定还是先确认劳动关系），并在关键节点（如举证期限、仲裁开庭）为您争取最大权益；非专业律师可能因经验不足导致程序失误（如超过工伤认定申请时效），或无法应对用人单位的抗辩策略，最终影响赔偿结果。
建议：选择“先处理后收费”的律师时，务必核实其执业年限、擅长领域（如劳动工伤）、过往成功案例，并要求其出具书面《风险代理协议》，明确收费条件（如赔偿金额达到多少后收费）、收费比例（通常为赔偿金额的10%-30%）及违约责任（如未拿到赔偿是否收费），避免后续纠纷。
4. “先处理后收费”模式的本质是风险共担，但需警惕“过度承诺”
该模式本质是律师与您共同承担案件风险：律师前期投入时间、精力，若最终未拿到赔偿则可能“白干”；您则无需提前支付高额律师费，降低维权成本。但需注意：合法合规的律师不会“保证100%拿到钱”，因为法律程序存在不确定性（如用人单位破产、证据不足等）。若律师承诺“包赢”“包拿到钱”，可能涉嫌虚假宣传，需谨慎选择。
总结：工伤律师“先处理后收费”能否拿到钱，取决于案件本身是否符合工伤条件、用人单位是否配合、律师是否专业以及执行环节是否顺利。若您希望降低风险，建议：
如有具体案件情况，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。