公司对于劳动仲裁中的财产保全的态度，通常取决于其财务状况、法律意识及对仲裁结果的预期，不能一概而论说公司“害怕”与否，但财产保全确实可能对公司产生一定影响。以下从几个角度详细分析：

1. 财产保全的法律效果：

   • 财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
   • 在劳动仲裁中，如果劳动者提出财产保全申请，且符合法定条件（如情况紧急、不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害等），仲裁委员会可以将申请提交给基层人民法院，由法院裁定是否采取保全措施。
   • 一旦财产被保全，公司在仲裁结果出来前，将无法自由处分被保全的财产，这可能对公司的资金流动、业务运营等产生一定影响。

2. 公司对财产保全的应对态度：

   • 财务状况良好的公司：可能不太担心财产保全，因为它们有足够的资金或资产来应对可能的仲裁结果，且保全措施不会对其正常运营造成太大影响。
   • 财务状况紧张的公司：则可能更加担忧财产保全，因为保全措施可能进一步加剧其资金压力，甚至影响公司的生存。这类公司可能会更积极地与劳动者协商，以避免财产被保全。
   • 法律意识强的公司：会认识到财产保全的合法性和必要性，并积极配合仲裁程序，同时也会寻求法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律意识淡薄的公司：则可能对财产保全产生抵触情绪，甚至采取逃避、抗拒等不正当手段来应对。

3. 财产保全对仲裁结果的影响：

   • 财产保全本身并不直接影响仲裁结果的公正性，但它可以作为一种保障措施，确保仲裁结果得到有效执行。
   • 如果公司因为财产保全而面临资金压力或运营困难，可能会更倾向于与劳动者达成和解或调解协议，以尽快解除保全措施并恢复正常运营。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为公司可能存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，且担心公司转移财产以逃避法律责任，可以在提起劳动仲裁的同时申请财产保全。
   • 在申请财产保全时，劳动者需要提供充分的证据证明其合法权益受到侵害且情况紧急，同时需要提供担保（如保险公司出具的保函）以承担可能因保全错误而给公司造成的损失。
   • 对于公司而言，如果面临劳动仲裁和财产保全申请，应积极配合仲裁程序并提供相关证据材料以证明自己的清白或减轻责任。同时，也可以考虑与劳动者协商达成和解或调解协议以尽快解决问题并恢复正常运营。

总结来说，公司对于劳动仲裁中的财产保全的态度因公司而异，但财产保全确实可能对公司产生一定影响。作为劳动者或公司方，在面临劳动仲裁时，都应充分了解财产保全的法律效果和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。