关于试用期间因不合格被公司辞退的赔偿问题，这主要取决于公司辞退行为的合法合规性。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析不同情况下的赔偿标准。
一、无需赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件需明确：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。
证据充分：用人单位需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
如果公司能够满足上述条件，那么辞退您是合法的，无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为，如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等，那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您试用期月薪为6000元，工作了2个月后被违法解除，那么您应获得的赔偿金为6000元（半个月工资）×2=12000元中的经济补偿部分为6000元，赔偿金则为12000元（即经济补偿的两倍，但此处因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则按此标准两倍计算，实际表述中赔偿金直接以经济补偿标准两倍的简化理解，即6000*0.5*2=6000元对应的赔偿逻辑是基于“若满一年则为一月工资的两倍，不满则按比例调整”的通俗解释，严格计算应明确经济补偿额后双倍，此处为便于理解采用简化表述，核心意思是赔偿金为经济补偿的两倍）。不过更精确的表述是：若按经济补偿标准，您应得0.5个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是这一标准的两倍，即1个月工资，但基于您月薪6000元，且工作2个月（不满半年按半个月经济补偿算），则实际赔偿金计算为基于半个月经济补偿的双倍，即6000*0.5*2（逻辑上体现双倍）=6000元（直接对应了违法解除时您应得的赔偿额，避免了满一年与不满一年的表述混淆）。
三、试用期工资支付规定
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您因不合格被辞退，用人单位也必须按照法律规定支付您应得的试用期工资。
四、建议与注意事项
保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以备不时之需。
了解权益：您应了解自己的合法权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，试用期间因不合格被公司辞退的赔偿问题，核心在于用人单位是否能提供充分证据证明您不符合录用条件，并且辞退过程是否合法合规。希望以上分析能对您有所帮助。