病假工资的计算确实是一个涉及多个因素的综合考量过程，包括劳动合同的约定、集体合同的协商、无约定情况下的默认规则，以及具体的计算基数、计算系数、病假天数和最低工资标准限制等。针对您提出的“病假几天工资怎么算”的问题，我将为您详细解析。

一、确定病假工资的计算基数

1. 有劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么首先按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无劳动合同约定，但有集体合同：

   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同中有相关约定，那么按照集体合同的约定来执行。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无劳动合同和集体合同约定：

   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且这个基数依然不能低于当地最低工资标准的80%。

二、确定病假工资的计算系数

病假工资的计算系数主要根据职工的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、计算病假工资

在确定了计算基数和计算系数后，我们就可以通过以下公式来计算病假工资了：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 计算系数 × 病假天数

四、考虑最低工资标准限制

需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、实际应用举例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满3年，请了3天病假，且劳动合同和集体合同均未约定病假工资计算基数。那么，他的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（假设这个基数高于当地最低工资标准的80%）
• 计算系数：70%（因为连续工龄满2年不满4年）
• 病假三天工资：3500元 ÷ 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 336.78元

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。在实际操作中，建议您首先查看劳动合同和集体合同中的相关约定，如果没有约定，则按照上述规则进行计算。同时，也要确保计算出的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。