职工无固定期合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并不意味着没有终止时间或不可解除，而是指合同没有一个具体的终止日期，其期限长短无法预先确定。以下是对无固定期限劳动合同的详细解读：
一、订立情形
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由原则，只要双方意思表示真实且达成一致，即可签订。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 特定改制或初次实行合同制度情况下的满十年且近退休：当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
- 连续两次固定期限后的续订：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定（即劳动者不存在严重过错或不能胜任工作等情形），续订时应订立无固定期限劳动合同。
视为订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、解除与终止
解除：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定解除：在出现法律规定的情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。此外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如被依法追究刑事责任等），用人单位也可解除劳动合同。
终止：
- 无固定期限劳动合同在以下情形下会终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
三、无固定期限劳动合同的意义
- 对于劳动者而言：签订无固定期限劳动合同意味着获得了更稳定的工作环境和职业保障，有助于提升工作的安全感和归属感。
- 对于用人单位而言：无固定期限劳动合同有利于建立稳定的员工队伍，增强员工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长期发展。
在实际操作中，用人单位与劳动者应充分了解无固定期限劳动合同的相关规定，确保合同的合法性与有效性。若您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。