关于员工离职后公司提出移交相关资料是否有时效的问题，这主要涉及到离职交接的流程和规定。虽然直接的法律法规可能并未明确规定一个具体的“时效”天数，但我们可以从相关劳动法规和实践中找到一些指导性的原则。

首先，从离职交接的常规流程来看，员工在离职时通常需要与公司进行一系列的工作交接，这包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清财务款项等。这一流程的目的是确保公司业务的连续性和资产的安全，同时也是员工履行其职业责任的一部分。

在具体操作上，虽然法律没有明确规定一个固定的交接期限，但通常建议员工和公司在离职前就交接事宜进行充分沟通，并尽量在离职前完成大部分或全部的交接工作。这样做的好处是可以避免因交接不清而产生的后续纠纷，同时也有助于员工顺利过渡到新的工作环境。

另外，从一些地方性法规或行业规定中，我们也可以找到一些关于离职交接的参考。例如，根据《山东省劳动合同条例》的规定，用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。虽然这一规定并未直接涉及工作资料的移交，但它体现了在劳动关系终结时，用人单位和劳动者需要完成一系列后续事宜的原则。

在实践中，如果员工因特殊原因无法在离职前完成全部交接工作，建议与公司协商确定一个合理的交接期限，并尽量在这个期限内完成交接。同时，员工也应保留好相关的交接证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。

综上所述，虽然法律没有明确规定员工离职后公司提出移交相关资料的具体时效，但员工和公司应本着诚信、合作的原则，在离职前就交接事宜进行充分沟通，并尽量在离职前或协商确定的合理期限内完成交接工作。这样做既有助于维护公司的正常运营，也有助于员工顺利开启新的职业生涯。